派遣社員の健康診断とマイナ保険証に記載された会社名について

派遣社員の方が健康診断を受ける際に、マイナンバーカード（マイナ保険証）に記載された会社名を医療機関に伝える必要があるという案内を受けた場合、どの会社名を伝えればよいか疑問に思うことがあります。この記事では、派遣社員の健康診断に関する疑問と、どの会社名を伝えるべきかについて解説します。

健康診断を受ける際に伝える会社名とは？

健康診断を受ける際、案内に記載された通り、マイナンバーカードに記載の「会社名」を伝えるように求められることがあります。しかし、派遣社員の場合、マイナンバーカードには通常、自分が勤務する派遣先企業名が記載されておらず、派遣元の会社名が記載されていることが一般的です。

この場合、実際に勤務している派遣先企業名ではなく、派遣元の会社名を伝えることが適切です。理由としては、マイナンバーカードに記載された情報が基本的に社会保険を管理している派遣元の会社に基づいているためです。

派遣社員の場合、雇用契約を結んでいるのは派遣元の会社です。したがって、健康診断の案内で求められている「会社名」は、実際に雇用契約をしている派遣元の会社名を伝えるのが一般的です。これは社会保険などの管理においても派遣元の会社が責任を持っているためです。

また、健康診断を受ける際の手続きやその後の報告書なども、派遣元の会社を通じて行われるため、派遣先企業の名前を伝える必要はありません。

マイナンバーカードには基本的な個人情報が記載されていますが、派遣社員の場合、カードに記載されているのはあくまで社会保険の管理を担当している派遣元の会社名です。実際の勤務先情報は記載されていないため、医療機関に伝える際は派遣元の会社名を伝える必要があります。

もし、記載内容に不安がある場合は、派遣元の会社に確認を取るか、マイナンバーカードの発行を担当する市区町村に問い合わせることをお勧めします。

健康診断を受ける際に必要な「会社名」の記入について、派遣社員は自分の勤務先である派遣先企業ではなく、派遣元の会社名を伝えるのが正しい手続きです。マイナンバーカードに記載されている情報を基に、派遣元の会社名を伝えれば問題ありません。

疑問点があれば、派遣元の会社や医療機関に確認することをお勧めします。健康診断の手続きがスムーズに進むように、事前に必要な情報を確認しておきましょう。