最近、企業の従業員がマイナンバーカードを取得することが求められるケースが増えています。特に大手商社などでは、簡略化を進めるために家族を含めてマイナンバーカードの取得を推奨する動きが見られます。ですが、「マイナンバーカードを作る必要があるのか？」という疑問を持つ方も多いでしょう。本記事では、マイナンバーカードに関するよくある疑問と、その対応方法について詳しく解説します。
1. マイナンバーカード取得の義務化は進んでいるのか？
現状、マイナンバーカードは必須ではありませんが、自治体や企業によっては、手続きの簡便化を目的に取得を勧める場合があります。たとえば、社会保険や税務手続きがマイナンバーカードで簡単に行えるようになったため、カード取得を推奨する企業が増加しています。しかし、現段階では義務ではなく、任意で取得できます。
2. 資格確認書との違いと選択肢
マイナンバーカードがなくても、資格確認書を利用することで、扶養家族としての資格を証明することが可能です。これは、従来通りの手続き方法であり、マイナンバーカードを使わない選択も十分に可能です。ただし、マイナンバーカードを使うことで、手続きがスムーズになり、特に企業側が効率化を求める場合があります。
3. 夫と家族で異なる手続きができるか？
マイナンバーカードを取得するかどうかは、家族それぞれの判断に任されているため、夫だけがマイナンバーカードを持ち、家族は資格確認書を使用する形で手続きを行うことも可能です。企業側が推奨している場合でも、家族全員が取得しなければならないわけではありません。
4. 大手企業での対応とその背景
大手企業では、マイナンバーカードを活用した手続きの簡素化が進められています。これにより、従業員やその家族に対してカードの取得を促す動きが強化されているのです。しかし、これが強制されるわけではなく、あくまでもスムーズな手続きのための推奨となります。企業の方針に従ってカードを作成するか、従来通りの方法で進めるかは、最終的には個人の判断に委ねられています。
まとめ
マイナンバーカードの取得は義務化されていませんが、大手企業などでは手続きの効率化を目的にカードの取得を勧める場合があります。資格確認書を使う方法も依然として有効であるため、無理にカードを作らなければならないということはありません。ご自身の状況に合わせて、最適な方法を選ぶことが重要です。
コメント