コロナ禍の影響を受けた学生生活や就職活動において、「コロナ禍で〇〇できなかった」という言い訳が通用しなくなってきています。特に、直近5年以内に新卒入社した大卒者（21卒〜25卒）や現役大学生（26卒・27卒）にとって、この状況はどのように捉え、どのように乗り越えていくべきなのでしょうか。この記事では、コロナ禍世代の学生生活と就職活動の実態、そして「言い訳」とならないための心構えや行動について考察します。
コロナ禍世代の学生生活の実態
コロナ禍の影響で、多くの学生が通常の大学生活を送ることができませんでした。サークル活動やアルバイト、留学などの課外活動が制限され、学業中心の生活を余儀なくされた学生が多数を占めています。特に、2020年に大学に入学した学生（21卒）は、大学生活のほとんどをオンラインで過ごすこととなり、対面での交流や実践的な経験が不足していると感じている学生が多いです。
就職活動への影響と企業の求める姿勢
就職活動においても、コロナ禍の影響は大きく、企業説明会やインターンシップの中止、選考のオンライン化などが進みました。しかし、企業側も学生の状況を理解し、柔軟な対応を求める声が増えています。例えば、採用活動の早期化や多様化が進む中で、学生には自己分析や業界研究の重要性が再認識されています。
「コロナ禍で〇〇できなかった」を乗り越えるために
「コロナ禍で〇〇できなかった」という状況を言い訳とならないようにするためには、以下のような視点が重要です。
- 自己分析の深化：自分自身の強みや価値観を明確にし、それを基にしたキャリアプランを描くことが求められます。
- オンラインでの経験の活用：オンラインでの学びや活動も立派な経験です。それらをどのように活かしてきたかを具体的に伝えることが重要です。
- 柔軟な思考と行動：制約の中でも工夫し、積極的に行動する姿勢が評価されます。例えば、オンラインでのボランティア活動や自主的な学習などが挙げられます。
まとめ
コロナ禍世代の学生にとって、言い訳ではなく、自分の経験をどのように活かすかが重要です。制約の中でも積極的に行動し、自己成長を遂げることで、企業からの評価を得ることができます。今後の就職活動においては、自分自身の強みを明確にし、それを伝える力が求められます。
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