女性の社会進出が進んでいると言われながらも、未だに多くの女性が非正規雇用や低収入に苦しんでいるのはなぜでしょうか。特に40代・50代の女性にとって、この問題は根深いものがあります。この記事では、なぜ女性の社会進出が進まないのか、またその中で女性がどのようにキャリアを築いていくべきかについて掘り下げて解説します。
1. 女性の社会進出と労働市場の現実
女性の社会進出が進んでいるとは言え、依然として多くの女性が非正規雇用に甘んじています。その要因は、女性の労働市場における位置づけや、家庭との両立の難しさ、キャリアアップのための支援体制の不足など、さまざまな要因が絡んでいます。
特に40代50代の女性にとっては、結婚や子育てというライフイベントがキャリアに大きく影響を与えることが多く、その後のキャリアをどう築くかに悩むケースが少なくありません。
2. 結婚・出産とキャリアのジレンマ
結婚や出産といったライフステージの変化が、女性のキャリアに与える影響は大きいです。特に40代や50代の女性においては、結婚後に家庭に時間を割くためにキャリアを犠牲にしたり、出産後に育児と仕事を両立するために非正規職に甘んじるケースが目立ちます。
そのため、キャリアの中断や低い収入に繋がることが多く、復職してもキャリアアップが難しいというジレンマに直面します。
3. 高年収の女性も存在する一方で
一方で、質問者が挙げたように、50代女性の取締役のように高収入を得ているケースもあります。こうした女性は、しっかりとしたキャリアと積み上げた経験がある場合や、女性に対するサポート体制が整っている企業で働いている場合が多いです。
また、企業の経営層や管理職に女性が進出することが増えたのも事実で、特に少子化が進む中で、女性の活躍が企業にとって重要な要素となっています。
4. どのようにしてキャリアを築くべきか
女性が非正規や低収入の仕事に甘んじないためには、どのようにキャリアを築いていけば良いのでしょうか。まずは、自己のキャリアプランを早い段階から立て、必要なスキルを身につけることが大切です。さらに、企業内でキャリアアップできるようなネットワークやメンターを持つことも大きな助けになります。
また、結婚や子育てといったライフイベントに柔軟に対応できる働き方の選択肢を持ち、企業側もそのサポートを行うことが必要です。
5. まとめ
女性の社会進出における課題は依然として大きいものの、企業側の理解と支援、また女性自身のスキルアップやキャリア設計が大切です。40代50代の女性が抱える特有の悩みを解消し、社会で活躍し続けるためには、より多くの女性が積極的にキャリアを積んでいけるようなサポートが求められます。
コメント