マイナンバーカード導入で健康保険証の情報はどう変わった？職業の識別は可能か

2021年に導入されたマイナンバーカードを健康保険証として利用する制度変更により、従来の健康保険証が持っていた職業に関する情報が一部変化しています。この記事では、マイナンバーカードにより病院側で職業情報を把握する方法について解説します。

1. 従来の健康保険証とマイナンバーカードの違い

これまでの健康保険証では、保険者番号や保険証の色（大企業、公務員など）から、ある程度の職業や所属が推測できることがありました。特に色分けによって、例えば色無きものが公務員、青色が大企業、赤色が国民健康保険など、それぞれの職業に関連した情報が見て取れました。

一方、マイナンバーカードに統一されることにより、職業情報そのものは一切含まれておらず、医療機関側が職業を識別する手段が減少しました。マイナンバー自体はプライバシー保護の観点からも直接的な職業情報を含まないため、この点が大きな違いです。

マイナンバーカードを使った場合、病院側で患者の職業を直接確認する手段は基本的にありません。職業情報はプライバシーに関連するため、マイナンバー自体からは職業に関する情報を引き出すことはできません。

ただし、病院の窓口では、以前の健康保険証の色やデザインなどから、患者の所属している保険の種類は識別できます。これにより、例えば「企業健康保険」「公務員保険」「国民健康保険」といった保険体系の違いが把握でき、間接的に職業や社会的地位に関連する情報を知ることができます。

マイナンバーカードの導入により、医療機関では手続きが簡略化され、保険証としての機能に特化しています。これにより、健康保険の適用範囲や保険者の変更など、重要な情報が一元化されました。しかし、職業に関する情報の漏洩がなくなることで、プライバシーの観点では良い変化と言えるでしょう。

ただし、医療機関によっては、特定の団体や企業に対して「特定の健康保険の証書」を求めることがあり、間接的に職業が把握されることもあります。

マイナンバーカードの導入は、個人情報の管理やプライバシー保護の向上に寄与しますが、特に職業情報に関しては引き続き議論が必要です。今後、保険証としての機能を保ちつつ、職業情報や社会的背景に関しても必要な情報を適切に伝える仕組みが求められるでしょう。

また、病院側が職業情報を必要とする場合においては、患者自身の同意のもと、必要な情報を提供する仕組みが導入される可能性もあります。

マイナンバーカードを健康保険証として使用することで、病院側が患者の職業を直接把握することはできません。しかし、間接的に保険の種類から職業を推測できる場合もあります。今後、プライバシー保護と利便性を両立させるため、さらなる仕組みづくりが期待されています。