近年、賃金のデジタル払いが注目されていますが、その背景には外国人労働者の増加とキャッシュレス化の進展が深く関係しています。本記事では、賃金支払い方法としてのデジタル払いと現金払いのメリット・デメリットを解説し、特に外国人労働者にとっての利点や課題を詳しく見ていきます。
外国人労働者の増加とデジタル払いの需要
外国人労働者が増加する中で、彼らが求めるのは現金よりもデジタルで支払われる賃金です。現金払いは手間がかかり、送金や換金の際に手数料が発生することが多いため、デジタル払いが好まれる傾向にあります。特に、銀行口座を持っていない外国人労働者には、スマートフォンを使った送金システムが便利であると考えられます。
さらに、デジタル払いを受け取った労働者は、送金手数料を抑えたり、即時に給与を使えるメリットもあります。これにより、生活の幅が広がるとともに、現金を持ち歩く必要がなくなる点でも大きな利点があります。
現金払いが禁止だった背景と法改正の影響
日本では長らく賃金支払い方法として現金払いが主流でした。しかし、近年、賃金のデジタル払いが進んだ背景には、労働環境の変化と法改正があります。特に外国人労働者の増加とともに、企業側も賃金支払いの方法を見直し、キャッシュレス化に舵を切る動きが加速しています。
法改正により、2021年から賃金のデジタル払いが可能となり、企業の負担を軽減するために導入が進んでいます。これにより、現金払い以外の方法でも労働者への支払いが認められるようになったのです。
デジタル払いのメリットとデメリット
デジタル払いには多くのメリットがありますが、同時にデメリットも存在します。まず、デジタル払いの最大の利点は、給与が即座に受け取れる点です。また、現金を持ち歩く必要がないため、治安の面でも安心です。
一方、デジタル払いのデメリットとしては、対応する店舗が限られていることです。特に小規模な店舗では、手数料が発生することを避けるため、デジタル決済に対応しない場合があります。そのため、外食や買い物で支払いができないケースもあります。
大手と個人商店の対応状況
現在、コンビニや大手のチェーン店では、デジタル決済が広く普及していますが、個人商店や小規模な店舗では対応が進んでいないことが多いです。その理由は、決済手数料がかかることや、システム導入のコストが高いためです。
このような現状では、デジタル決済を使いたい場合、大手のチェーン店を利用する必要がある場合が多いです。しかし、今後は中小企業でもキャッシュレス決済を導入するケースが増える可能性もあります。
キャッシュレス社会に向けた今後の展望
今後、キャッシュレス決済がさらに普及していく中で、賃金支払い方法も多様化していくと考えられます。特に外国人労働者にとっては、銀行口座を持たない場合でもデジタル決済が利用できることが、生活をより便利にし、効率的にするでしょう。
また、政府の支援や企業側の努力により、キャッシュレス決済がより多くの場面で利用できるようになると予測されます。こうした動きが進めば、個人商店でもデジタル決済が受け入れられるようになり、さらに便利な社会が実現するでしょう。
まとめ
賃金のデジタル払いは、外国人労働者にとって現金払いよりも便利で効率的な方法です。しかし、現時点では、全ての店舗で対応しているわけではなく、まだまだ課題もあります。今後、キャッシュレス決済の普及が進むことで、賃金の支払い方法もますます多様化していくことが期待されます。
コメント