18歳から65歳までの障がい者の割合と障がい者雇用の現状

障がい者雇用の現状や、18歳から65歳までの障がい者が社会に占める割合についてのデータを知りたい方も多いのではないでしょうか。身体、知的、精神、発達における障がい者の人口と、そのうち何%が障がい者雇用で働いているのか、今回はその実情について詳しく解説します。

18歳から65歳までの障がい者人口の割合

日本における障がい者の人口は年々増加しており、18歳から65歳までの年齢層における障がい者も一定の割合を占めています。厚生労働省の統計データによると、身体、知的、精神、発達の各障がいを持つ人々の人口は、日本の総人口に対しておおよそ6～7%程度とされています。

具体的には、身体障がい者は約2～3%、知的障がい者は約1～2%、精神障がい者は約2～3%、発達障がい者は約1～2%と推定されています。このデータは、障がい者の実態に関する大まかな目安として理解されますが、障がい者が直面する社会的障壁を考慮すると、まだ十分な支援が必要であることが分かります。

障がい者雇用については、近年、企業の間で積極的に進められています。日本政府は、障がい者の雇用促進に力を入れており、企業に対して障がい者の雇用義務を課す法律も整備されています。具体的には、民間企業には一定の障がい者雇用率を達成する義務があります。

しかし、実際に障がい者雇用が進んでいるとはいえ、その割合はまだ十分とは言えません。企業が積極的に雇用している場合でも、障がい者が働く環境や仕事内容が十分に整備されていないケースもあります。特に、知的障がい者や発達障がい者の雇用は、職場環境の調整が重要となります。

障がい者雇用率は、近年では少しずつ向上しています。厚生労働省の統計によると、障がい者の雇用率は民間企業全体で約2.3%程度であり、法定雇用率の達成が求められています。また、障がい者雇用が進む一方で、まだ多くの障がい者が安定した雇用環境を得ることができていない現実もあります。

障がい者が実際にどのような仕事をしているかというと、オフィスワークから製造業、福祉分野など様々な職種がありますが、障がいの特性に合わせた職場の配慮が必要です。例えば、発達障がい者の場合は、コミュニケーションの難しさや集中力に配慮した仕事環境を提供することが重要です。

18歳から65歳までの障がい者は、日本の総人口の約6～7%を占めており、そのうちの多くが障がい者雇用を求めています。障がい者雇用は年々進んでいますが、まだ十分なサポートや職場環境の整備が必要な状況です。今後も、企業や社会全体で障がい者の雇用環境をより良くしていくための努力が求められます。

障がい者の就業機会を広げるためには、個々の障がいに合った適切な支援や配慮を行い、働きやすい環境を作り出すことが重要です。企業と社会全体の協力が、障がい者のより良い未来を作り上げるでしょう。