ファストフード店で従業員がレジから10000円を抜き取った事例が発覚した場合、その後どのように調査が行われるのでしょうか？特に、過去1ヶ月間の防犯カメラ映像を調べる可能性はどれくらい高いのでしょうか。この記事では、現金差があった場合の調査の流れや、防犯カメラ映像の重要性について解説します。
防犯カメラ映像の調査の必要性
従業員が現金を抜き取ったことが発覚した場合、企業はその事実を確認し、適切な対処を行う必要があります。特に、過去1ヶ月間に1000円以上の差異がある場合、防犯カメラ映像を調べることが非常に重要です。防犯カメラは店舗での不正行為を明確に証拠として残すため、調査の第一歩として利用されます。
多くの店舗では、防犯カメラが設置されており、売上金の取り扱いや従業員の動きなどを記録しています。従業員が勤務していた日や時間を特定できる場合、その映像を調査することは、犯人を特定するための有力な手段となります。
従業員の解雇後の調査
従業員が不正行為を行ったとして解雇された場合、その後の調査は会社側の責任です。解雇された従業員が犯人であることが確定した場合でも、過去の勤務日やその前後の時間帯に関する映像を調べることで、他の不正行為が発覚する可能性もあります。
解雇された従業員に対する調査が行われる際には、過去の映像だけでなく、その従業員の行動パターンを追跡することも考慮されます。例えば、特定の時間帯に不審な動きがあった場合、その証拠を押さえるために映像を確認することは一般的です。
調査の流れと必要性
万が一、現金の差異が確認された場合、その背景を調査することが重要です。企業は、顧客や従業員に対する信頼を維持するためにも、従業員の不正行為を厳正に対処する必要があります。そのため、過去1ヶ月間の防犯カメラ映像を調べることは通常行われる手続きの一つです。
映像には、従業員の行動や不正な取り引きの有無が記録されているため、証拠を集めるために不可欠なものとなります。また、映像調査を行うことで、他の従業員の関与や過去の不正行為の有無も確認できるため、調査の幅が広がります。
まとめ
従業員がレジから現金を抜き取った場合、その後の調査では過去1ヶ月間の防犯カメラ映像を確認することが一般的です。特に、勤務していた日や時間帯を特定して映像を確認することは、犯人を特定するために非常に重要な手段となります。解雇された従業員に対しても、適切な調査が行われ、その結果、他の不正行為が発覚することもあります。企業は信頼を守るために、徹底した調査を行うべきです。
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